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Arbeitsvertrag — kostenlose Vorlage

Professioneller Arbeitsvertrag für unbefristete und befristete Arbeitsverhältnisse.

Hinweis: Diese Vorlage wurde von KI generiert und ist kein Ersatz für Rechtsberatung. Bitte konsultiere für wichtige Rechtsfragen einen zugelassenen Rechtsanwalt.

Arbeitsvertrag — Vorschau

ENTWURF

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ARBEITSVERTRAG

gemäß § 611a BGB

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ARBEITGEBER: _______________

_______________

(nachfolgend „Arbeitgeber")

ARBEITNEHMER:_______________

_______________

(nachfolgend „Arbeitnehmer")

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PRÄAMBEL

Der Arbeitgeber beabsichtigt, den Arbeitnehmer mit Wirkung zum _______________ einzustellen. Die nachfolgenden Regelungen bilden den rechtsverbindlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses gemäß § 611a BGB sowie dem Nachweisgesetz (NachwG).

§ 1

TÄTIGKEIT UND ARBEITSORT

(1) Der Arbeitnehmer wird ab dem _______________ als _______________ eingestellt.

(2) Primärer Arbeitsort ist _______________. Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer nach billigem Ermessen (§ 106 GewO) einen anderen zumutbaren Arbeitsort zuzuweisen.

§ 2

DAUER DES ARBEITSVERHÄLTNISSES UND PROBEZEIT

(1) Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

(2) Die ersten _______________ Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von zwei Wochen zu jedem beliebigen Zeitpunkt gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB).

§ 3

ARBEITSZEIT UND ÜBERSTUNDEN

(1) Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt _______________ Stunden. Die Lage der Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften (ArbZG).

(2) Eine angemessene Anzahl von Überstunden ist mit dem vereinbarten Gehalt abgegolten.

§ 4

VERGÜTUNG UND SONDERZAHLUNGEN

(1) Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Bruttogehalt in Höhe von EUR _______________, fällig und zahlbar am letzten Werktag eines jeden Kalendermonats.

§ 5

URLAUB

(1) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf _______________ bezahlte Arbeitstage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr gemäß BUrlG.

(2) Urlaubswünsche sind rechtzeitig anzumelden. Bei der Festlegung des Urlaubs werden die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers berücksichtigt, sofern betriebliche Belange nicht entgegenstehen.

§ 6

KÜNDIGUNG

(1) Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist gemäß § 622 BGB: drei Monate zum Ende eines Kalendermonats.

(2) Das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund (§ 626 BGB) bleibt unberührt. Die Kündigung bedarf der Schriftform (§ 623 BGB).

§ 7

VERSCHWIEGENHEIT UND DATENSCHUTZ

(1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, über alle ihm im Rahmen seiner Tätigkeit bekannt werdenden Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Stillschweigen zu bewahren.

(2) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorschriften (DSGVO, BDSG). Verstöße können arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

§ 8

NEBENTÄTIGKEIT

(1) Entgeltliche Nebentätigkeiten bedürfen der vorherigen schriftlichen Zustimmung des Arbeitgebers. Die Zustimmung kann verweigert werden, wenn die Nebentätigkeit die Arbeitsleistung beeinträchtigt oder mit den Interessen des Arbeitgebers kollidiert.

§ 10

SCHLUSSBESTIMMUNGEN

(1) Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform; dies gilt auch für die Aufhebung des Schriftformerfordernisses.

(2) Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, gilt anstelle dieser die gesetzliche Regelung; im Übrigen bleibt der Vertrag wirksam.

(3) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Gerichtsstand für Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis ist der Sitz des Arbeitgebers.

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Ort, Datum: _______________________ Ort, Datum: _______________________

Arbeitgeber Arbeitnehmer

_______________

_________________________                   _________________________

(Unterschrift Arbeitgeber) (Unterschrift Arbeitnehmer)

Häufige Fragen

Was muss ein Arbeitsvertrag enthalten?+

Gemäß Nachweisgesetz müssen Arbeitsverträge wesentliche Bedingungen schriftlich festhalten: Namen beider Parteien, Beginn und Dauer, Arbeitsort, Tätigkeitsbeschreibung, Entgelt, Arbeitszeit, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen.

Wie lang ist die gesetzliche Probezeit?+

Die gesetzliche Probezeit beträgt maximal 6 Monate (§ 622 BGB). In dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen von beiden Seiten gekündigt werden.

Gilt ein mündlicher Arbeitsvertrag?+

Ja, mündliche Arbeitsverträge sind grundsätzlich wirksam. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, die wesentlichen Arbeitsbedingungen spätestens einen Monat nach Arbeitsbeginn schriftlich zu übergeben (Nachweisgesetz).

Sind die Vertragsvorlagen rechtssicher?+

Die Vorlagen basieren auf dem deutschen Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB Stand 2024) und sind für typische Vertragssituationen geeignet. Für komplexe oder besonders wichtige Verträge empfehlen wir zusätzlich die Prüfung durch einen zugelassenen Rechtsanwalt.

In welchem Format kann ich den Vertrag herunterladen?+

Du kannst deinen Vertrag als PDF oder als bearbeitbares Word-Dokument (.docx) herunterladen — beides komplett kostenlos.

Brauche ich ein Konto?+

Nein. Du kannst deinen Vertrag ohne Registrierung oder Konto erstellen und herunterladen. Es werden keine dauerhaften persönlichen Daten gespeichert.

Wie lange dauert die Erstellung?+

Das Ausfüllen der Felder dauert ca. 2–3 Minuten. Die KI generiert danach den vollständigen, personalisierten Vertrag in wenigen Sekunden.

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