Änderungsvertrag Arbeitsvertrag — kostenlose Vorlage
Änderungen am bestehenden Arbeitsvertrag rechtssicher dokumentieren — Gehalt, Arbeitszeit, Position oder sonstige Vertragsanpassungen.
Hinweis: Diese Vorlage wurde von KI generiert und ist kein Ersatz für Rechtsberatung. Bitte konsultiere für wichtige Rechtsfragen einen zugelassenen Rechtsanwalt.
Was gehört in einen Änderungsvertrag Arbeitsvertrag?
Die Vorlage für den Änderungsvertrag Arbeitsvertrag fragt die folgenden Angaben ab und setzt sie zu einem vollständigen Vertragstext zusammen. Je genauer Sie diese Punkte ausfüllen, desto weniger bleibt später ungeregelt:
- Arbeitgeber — Firmenname
- Arbeitgeber — Adresse
- Arbeitnehmer — Vor- und Nachname
- Arbeitnehmer — Adresse
- Datum des ursprünglichen Arbeitsvertrags
- Änderung gilt ab
- Art der Änderung
- Beschreibung der Änderung(en)
- Neues monatliches Bruttogehalt in €
- Neue Stellenbezeichnung / Tätigkeit
- Neue wöchentliche Arbeitszeit in Stunden
- Weitere Änderungen (optional)
Den fertigen Vertrag erhalten Sie kostenlos als PDF und als bearbeitbare Word-Datei.
Worauf Sie beim Änderungsvertrag Arbeitsvertrag achten sollten
- Datum des ursprünglichen Arbeitsvertrags: Datum auf dem bestehenden Arbeitsvertrag.
- Neues monatliches Bruttogehalt in €: Nur ausfüllen bei Gehaltsänderung.
- Neue Stellenbezeichnung / Tätigkeit: Nur ausfüllen bei Positionswechsel.
- Neue wöchentliche Arbeitszeit in Stunden: Nur ausfüllen bei Arbeitszeitänderung.
Rechtlicher Rahmen
Arbeitsverträge richten sich nach den §§ 611a ff. BGB und dem Nachweisgesetz (NachwG), das die schriftliche Festhaltung der wesentlichen Arbeitsbedingungen verlangt. Gesetzliche Kündigungsfristen regelt § 622 BGB.
Weitere Vorlagen und Hintergrundwissen finden Sie in der Übersicht Arbeitsrecht sowie im Ratgeber.
Die Vorlage ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Bei hohen Werten oder komplizierten Sachverhalten empfiehlt sich die Prüfung durch eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt.
Häufige Fragen
Kann ich eine Gehaltskürzung per Änderungsvertrag ablehnen?
Ja — ein Änderungsvertrag setzt die Zustimmung beider Seiten voraus. Lehnst du ab, bleibt der bisherige Arbeitsvertrag unverändert bestehen.
Muss der Betriebsrat bei einer Vertragsänderung informiert werden?
Bei mitbestimmungspflichtigen Änderungen wie Versetzung oder Arbeitszeitänderung ja (§ 99 BetrVG) — ohne die erforderliche Beteiligung kann die Änderung unwirksam sein.
Was muss ein Arbeitsvertrag enthalten?
Der Arbeitsvertrag selbst ist an keine Form gebunden. Nach dem Nachweisgesetz muss der Arbeitgeber aber die wesentlichen Vertragsbedingungen niederlegen und aushändigen, unter anderem Namen und Anschrift der Vertragsparteien, Beginn und gegebenenfalls Ende des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort, Tätigkeitsbeschreibung, Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts, Arbeitszeit, Urlaub und das bei einer Kündigung einzuhaltende Verfahren (§ 2 Abs. 1 NachwG). Nach der Vertragsunterschrift lohnt sich außerdem ein Blick darauf, dein Netto-Gehalt zu berechnen, um zu sehen, was vom vereinbarten Bruttogehalt tatsächlich ankommt.
Wie lang ist die gesetzliche Probezeit?
Im Arbeitsverhältnis gilt eine Probezeit nur, wenn sie vereinbart ist. Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB). Ein Berufsausbildungsverhältnis beginnt dagegen immer mit einer Probezeit von mindestens einem und höchstens vier Monaten (§ 20 BBiG).
Gilt ein mündlicher Arbeitsvertrag?
Ja, mündliche Arbeitsverträge sind grundsätzlich wirksam. Der Arbeitgeber muss die wesentlichen Vertragsbedingungen aber in Stufen niederlegen und aushändigen: Vertragsparteien, Arbeitsentgelt und Arbeitszeit spätestens am ersten Tag der Arbeitsleistung, weitere Angaben wie Beginn, Arbeitsort und Tätigkeit spätestens am siebten Kalendertag und die übrigen spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn (§ 2 Abs. 1 NachwG). Statt der Schriftform genügt unter den dort genannten Voraussetzungen die Textform mit elektronischer Übermittlung, außer in den Wirtschaftsbereichen nach § 2a Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz.
Wie zuverlässig ist der Vertragsentwurf?
VertragWizard erstellt strukturierte Vertragsentwürfe auf Grundlage der von dir angegebenen Informationen und einschlägiger Vorschriften des deutschen Bürgerlichen Gesetzbuchs. Der Entwurf ist für typische Vertragssituationen gedacht und stellt keine individuelle Rechtsberatung dar. Bei komplexen oder besonders wichtigen Verträgen empfehlen wir zusätzlich die Prüfung durch einen zugelassenen Rechtsanwalt.
In welchem Format kann ich den Vertrag herunterladen?
Du kannst deinen Vertrag als PDF oder als bearbeitbares Word-Dokument (.docx) herunterladen — beides komplett kostenlos.
Brauche ich ein Konto?
Nein. Du kannst deinen Vertrag ohne Registrierung oder Konto erstellen und herunterladen. Der fertige Vertrag wird auf unserem Server gespeichert, damit du ihn über deinen persönlichen Download-Link abrufen kannst. Nach 30 Tagen löschen wir ihn automatisch, auf Wunsch auch früher; lade ihn also innerhalb dieser Zeit herunter. Details stehen in der Datenschutzerklärung.
Wie lange dauert die Erstellung?
Das Ausfüllen der Felder dauert ca. 2–3 Minuten. Die KI generiert danach den vollständigen, personalisierten Vertrag in wenigen Sekunden.
Was ist ein Änderungsvertrag?
Ein Änderungsvertrag zum Arbeitsvertrag ist die einvernehmliche schriftliche Anpassung bestehender Arbeitsbedingungen. Anders als die einseitige Änderungskündigung (§ 2 KSchG) — die riskanter und aufwendiger ist — ändert der Änderungsvertrag das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. Typische Anlässe: Gehaltsanpassung, Reduzierung oder Erhöhung der Arbeitszeit, Wechsel des Arbeitsortes, Beförderung oder Änderung der Tätigkeitsbeschreibung.
Form und Wirksamkeit
Ein Änderungsvertrag zum Arbeitsvertrag muss in der gleichen Form geschlossen werden wie der ursprüngliche Vertrag. War der Arbeitsvertrag schriftlich, muss auch die Änderung schriftlich sein — und von beiden Seiten unterschrieben. Eine mündliche Vereinbarung kann später schwer beweisbar sein. Wichtig: Alle nicht ausdrücklich geänderten Regelungen bleiben unverändert gültig.
Druck und Freiwilligkeit
Der Änderungsvertrag muss freiwillig unterzeichnet werden. Unterschreibt ein Arbeitnehmer unter erheblichem Druck oder Drohung (z.B. "sonst kündige ich Ihnen"), kann die Anfechtung wegen widerrechtlicher Drohung möglich sein (§ 123 BGB). Arbeitgeber sollten Änderungsverträge stets transparent und mit ausreichend Bedenkzeit vorlegen. Arbeitnehmer sollten bei erheblichen Verschlechterungen immer einen Anwalt oder die Gewerkschaft konsultieren.
Betriebsrat und Mitbestimmung
Bei mitbestimmungspflichtigen Änderungen (z.B. Versetzung, Änderung der Arbeitszeit) muss der Betriebsrat nach § 99 BetrVG informiert und ggf. beteiligt werden. Ohne Zustimmung des Betriebsrats kann die Änderung unwirksam sein. Prüfen Sie daher bei größeren Betrieben immer, ob eine Betriebsratsanhörung erforderlich ist.