Praktikumsvertrag Vorlage und Muster — kostenlos als PDF & Word
Mit dieser Vorlage legen Unternehmen und Praktikanten die Eckdaten eines Praktikums schriftlich fest: Art des Praktikums, Beginn und Ende, wöchentliche Arbeitszeit, Tätigkeitsbereich und monatliche Vergütung. Das Muster steht als PDF und Word-Datei bereit. Ob Mindestlohn gezahlt werden muss, hängt unter anderem davon ab, ob es sich um ein Pflichtpraktikum oder ein freiwilliges Praktikum handelt und wie lange es dauert (§ 22 MiLoG).
Hinweis: Diese Vorlage wurde von KI generiert und ist kein Ersatz für Rechtsberatung. Bitte konsultiere für wichtige Rechtsfragen einen zugelassenen Rechtsanwalt.
Was gehört in einen Praktikumsvertrag?
Die Vorlage für den Praktikumsvertrag fragt die folgenden Angaben ab und setzt sie zu einem vollständigen Vertragstext zusammen. Je genauer Sie diese Punkte ausfüllen, desto weniger bleibt später ungeregelt:
- Unternehmen — Name
- Unternehmen — Adresse
- Praktikant — Vor- und Nachname
- Praktikant — Adresse
- Art des Praktikums
- Beginn (Datum)
- Ende (Datum)
- Wöchentliche Arbeitszeit (Std)
- Vergütung (€/Monat)
- Abteilung / Tätigkeitsbereich
Den fertigen Vertrag erhalten Sie kostenlos als PDF und als bearbeitbare Word-Datei.
Worauf Sie beim Praktikumsvertrag achten sollten
- Vergütung (€/Monat): Mindestlohn beachten bei freiwilligem Praktikum über 3 Monate
Rechtlicher Rahmen
Arbeitsverträge richten sich nach den §§ 611a ff. BGB und dem Nachweisgesetz (NachwG), das die schriftliche Festhaltung der wesentlichen Arbeitsbedingungen verlangt. Gesetzliche Kündigungsfristen regelt § 622 BGB.
Weitere Vorlagen und Hintergrundwissen finden Sie in der Übersicht Arbeitsrecht sowie im Ratgeber.
Die Vorlage ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Bei hohen Werten oder komplizierten Sachverhalten empfiehlt sich die Prüfung durch eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt.
Häufige Fragen
Muss ein Pflichtpraktikum vergütet werden?
Nein — Pflichtpraktika im Rahmen einer Schul- oder Studienordnung sind unabhängig von der Dauer vom Mindestlohn ausgenommen (§ 22 MiLoG).
Ab wann muss ein freiwilliges Praktikum Mindestlohn zahlen?
Sobald es länger als drei Monate dauert. Bis zu drei Monaten ist ein freiwilliges Orientierungspraktikum befreit, danach greift der gesetzliche Mindestlohn für die gesamte Dauer.
Was muss ein Arbeitsvertrag enthalten?
Der Arbeitsvertrag selbst ist an keine Form gebunden. Nach dem Nachweisgesetz muss der Arbeitgeber aber die wesentlichen Vertragsbedingungen niederlegen und aushändigen, unter anderem Namen und Anschrift der Vertragsparteien, Beginn und gegebenenfalls Ende des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort, Tätigkeitsbeschreibung, Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts, Arbeitszeit, Urlaub und das bei einer Kündigung einzuhaltende Verfahren (§ 2 Abs. 1 NachwG). Nach der Vertragsunterschrift lohnt sich außerdem ein Blick darauf, dein Netto-Gehalt zu berechnen, um zu sehen, was vom vereinbarten Bruttogehalt tatsächlich ankommt.
Wie lang ist die gesetzliche Probezeit?
Im Arbeitsverhältnis gilt eine Probezeit nur, wenn sie vereinbart ist. Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB). Ein Berufsausbildungsverhältnis beginnt dagegen immer mit einer Probezeit von mindestens einem und höchstens vier Monaten (§ 20 BBiG).
Gilt ein mündlicher Arbeitsvertrag?
Ja, mündliche Arbeitsverträge sind grundsätzlich wirksam. Der Arbeitgeber muss die wesentlichen Vertragsbedingungen aber in Stufen niederlegen und aushändigen: Vertragsparteien, Arbeitsentgelt und Arbeitszeit spätestens am ersten Tag der Arbeitsleistung, weitere Angaben wie Beginn, Arbeitsort und Tätigkeit spätestens am siebten Kalendertag und die übrigen spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn (§ 2 Abs. 1 NachwG). Statt der Schriftform genügt unter den dort genannten Voraussetzungen die Textform mit elektronischer Übermittlung, außer in den Wirtschaftsbereichen nach § 2a Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz.
Wie zuverlässig ist der Vertragsentwurf?
VertragWizard erstellt strukturierte Vertragsentwürfe auf Grundlage der von dir angegebenen Informationen und einschlägiger Vorschriften des deutschen Bürgerlichen Gesetzbuchs. Der Entwurf ist für typische Vertragssituationen gedacht und stellt keine individuelle Rechtsberatung dar. Bei komplexen oder besonders wichtigen Verträgen empfehlen wir zusätzlich die Prüfung durch einen zugelassenen Rechtsanwalt.
In welchem Format kann ich den Vertrag herunterladen?
Du kannst deinen Vertrag als PDF oder als bearbeitbares Word-Dokument (.docx) herunterladen — beides komplett kostenlos.
Brauche ich ein Konto?
Nein. Du kannst deinen Vertrag ohne Registrierung oder Konto erstellen und herunterladen. Der fertige Vertrag wird auf unserem Server gespeichert, damit du ihn über deinen persönlichen Download-Link abrufen kannst. Nach 30 Tagen löschen wir ihn automatisch, auf Wunsch auch früher; lade ihn also innerhalb dieser Zeit herunter. Details stehen in der Datenschutzerklärung.
Wie lange dauert die Erstellung?
Das Ausfüllen der Felder dauert ca. 2–3 Minuten. Die KI generiert danach den vollständigen, personalisierten Vertrag in wenigen Sekunden.
Pflichtpraktikum vs. freiwilliges Praktikum
Das Mindestlohngesetz (MiLoG) differenziert: Pflichtpraktika im Rahmen einer Schul- oder Hochschulausbildung sind vom Mindestlohn ausgenommen. Freiwillige Praktika bis zu 3 Monaten ebenfalls — wenn sie der Berufs- oder Studienorientierung dienen. Dauert ein freiwilliges Praktikum länger als 3 Monate, greift der Mindestlohn (§ 22 MiLoG). Dieser Unterschied muss im Vertrag klar geregelt sein, um spätere Nachforderungen zu vermeiden.
Was muss der Praktikumsvertrag enthalten?
Ein vollständiger Praktikumsvertrag sollte regeln: Parteien und Kontaktdaten, Beginn und Ende des Praktikums, wöchentliche Arbeitszeit (max. 40 h/Woche empfohlen), Tätigkeitsbeschreibung und Lernziele, Vergütung (oder Hinweis auf Ausnahme nach MiLoG), Urlaubsanspruch (anteilig bei Laufzeit über 4 Wochen), Verschwiegenheitspflichten sowie die Ausstellung eines Praktikumszeugnisses. Ohne schriftlichen Vertrag gibt es keinerlei Nachweise über die Vereinbarungen.
Urlaubsanspruch und Arbeitszeit für Praktikanten
Praktikanten, die dem MiLoG unterliegen, haben Anspruch auf bezahlten Urlaub — anteilig berechnet nach der Praktikumsdauer. Bei einem 3-monatigen Vollzeitpraktikum entspricht das ca. 6 Werktagen (bei 6-Tage-Woche). Überstunden müssen entweder vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Die Arbeitsschutzgesetze gelten für Praktikanten vollumfänglich — inklusive Pausenregelungen und Nachtarbeitsverbote für Minderjährige.
Praktikumszeugnis und Referenz
Ein qualifiziertes Praktikumszeugnis ist für den Berufsstart entscheidend. Der Vertrag sollte ausdrücklich die Ausstellung eines Zeugnisses nach Abschluss des Praktikums vorsehen. Das Zeugnis bescheinigt Art und Dauer der Tätigkeit, Leistung und Verhalten. Es darf keine verschlüsselten Negativformulierungen enthalten. Vereinbaren Sie außerdem, wer als Referenz angegeben werden darf.