Arbeitsvertrag Teilzeit Muster und Vorlage — kostenlos als PDF & Word
Diese Vorlage erstellt ein Muster für einen Arbeitsvertrag in Teilzeit. Sie tragen Parteien, Stelle, Arbeitsbeginn, Wochenstunden, Arbeitstage pro Woche, Bruttogehalt, Urlaubstage und die Dauer des Arbeitsverhältnisses ein und laden den Vertrag als PDF oder Word-Datei herunter. Teilzeitbeschäftigte dürfen wegen der Teilzeitarbeit nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte, sofern keine sachlichen Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen; ihr Arbeitsentgelt steht ihnen mindestens im Verhältnis ihrer Arbeitszeit zu (§ 4 Abs. 1 TzBfG).
Hinweis: Diese Vorlage wurde von KI generiert und ist kein Ersatz für Rechtsberatung. Bitte konsultiere für wichtige Rechtsfragen einen zugelassenen Rechtsanwalt.
Soll ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden?
Kündigung Arbeitsvertrag bei BriefWizard erstellen →Was gehört in einen Arbeitsvertrag Teilzeit?
Die Vorlage für den Arbeitsvertrag Teilzeit fragt die folgenden Angaben ab und setzt sie zu einem vollständigen Vertragstext zusammen. Je genauer Sie diese Punkte ausfüllen, desto weniger bleibt später ungeregelt:
- Arbeitgeber — Firma / Name
- Arbeitgeber — Adresse
- Arbeitnehmer — Vor- und Nachname
- Arbeitnehmer — Adresse
- Berufsbezeichnung / Stelle
- Arbeitsbeginn (Datum)
- Wöchentliche Arbeitszeit (Std)
- Bruttogehalt (€/Monat)
- Urlaubstage pro Jahr
- Art des Arbeitsverhältnisses
- Arbeitstage pro Woche
Den fertigen Vertrag erhalten Sie kostenlos als PDF und als bearbeitbare Word-Datei.
Rechtlicher Rahmen
Arbeitsverträge richten sich nach den §§ 611a ff. BGB und dem Nachweisgesetz (NachwG), das die schriftliche Festhaltung der wesentlichen Arbeitsbedingungen verlangt. Gesetzliche Kündigungsfristen regelt § 622 BGB.
Weitere Vorlagen und Hintergrundwissen finden Sie in der Übersicht Arbeitsrecht sowie im Ratgeber.
Die Vorlage ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Bei hohen Werten oder komplizierten Sachverhalten empfiehlt sich die Prüfung durch eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt.
Häufige Fragen
Habe ich als Vollzeitbeschäftigter einen Anspruch auf Teilzeit?
Unter bestimmten Voraussetzungen ja — etwa Betriebsgröße von mehr als 15 Mitarbeitenden und mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit (§ 8 TzBfG). Der Antrag muss spätestens 3 Monate vorher gestellt werden.
Wird Weihnachtsgeld bei Teilzeit anteilig gezahlt?
Ja — Teilzeitbeschäftigte dürfen gegenüber Vollzeitkräften nicht benachteiligt werden (§ 4 TzBfG); Sonderzahlungen werden im Verhältnis zur vereinbarten Arbeitszeit berechnet.
Was muss ein Arbeitsvertrag enthalten?
Der Arbeitsvertrag selbst ist an keine Form gebunden. Nach dem Nachweisgesetz muss der Arbeitgeber aber die wesentlichen Vertragsbedingungen niederlegen und aushändigen, unter anderem Namen und Anschrift der Vertragsparteien, Beginn und gegebenenfalls Ende des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort, Tätigkeitsbeschreibung, Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts, Arbeitszeit, Urlaub und das bei einer Kündigung einzuhaltende Verfahren (§ 2 Abs. 1 NachwG). Nach der Vertragsunterschrift lohnt sich außerdem ein Blick darauf, dein Netto-Gehalt zu berechnen, um zu sehen, was vom vereinbarten Bruttogehalt tatsächlich ankommt.
Wie lang ist die gesetzliche Probezeit?
Im Arbeitsverhältnis gilt eine Probezeit nur, wenn sie vereinbart ist. Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB). Ein Berufsausbildungsverhältnis beginnt dagegen immer mit einer Probezeit von mindestens einem und höchstens vier Monaten (§ 20 BBiG).
Gilt ein mündlicher Arbeitsvertrag?
Ja, mündliche Arbeitsverträge sind grundsätzlich wirksam. Der Arbeitgeber muss die wesentlichen Vertragsbedingungen aber in Stufen niederlegen und aushändigen: Vertragsparteien, Arbeitsentgelt und Arbeitszeit spätestens am ersten Tag der Arbeitsleistung, weitere Angaben wie Beginn, Arbeitsort und Tätigkeit spätestens am siebten Kalendertag und die übrigen spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn (§ 2 Abs. 1 NachwG). Statt der Schriftform genügt unter den dort genannten Voraussetzungen die Textform mit elektronischer Übermittlung, außer in den Wirtschaftsbereichen nach § 2a Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz.
Wie zuverlässig ist der Vertragsentwurf?
VertragWizard erstellt strukturierte Vertragsentwürfe auf Grundlage der von dir angegebenen Informationen und einschlägiger Vorschriften des deutschen Bürgerlichen Gesetzbuchs. Der Entwurf ist für typische Vertragssituationen gedacht und stellt keine individuelle Rechtsberatung dar. Bei komplexen oder besonders wichtigen Verträgen empfehlen wir zusätzlich die Prüfung durch einen zugelassenen Rechtsanwalt.
In welchem Format kann ich den Vertrag herunterladen?
Du kannst deinen Vertrag als PDF oder als bearbeitbares Word-Dokument (.docx) herunterladen — beides komplett kostenlos.
Brauche ich ein Konto?
Nein. Du kannst deinen Vertrag ohne Registrierung oder Konto erstellen und herunterladen. Der fertige Vertrag wird auf unserem Server gespeichert, damit du ihn über deinen persönlichen Download-Link abrufen kannst. Nach 30 Tagen löschen wir ihn automatisch, auf Wunsch auch früher; lade ihn also innerhalb dieser Zeit herunter. Details stehen in der Datenschutzerklärung.
Wie lange dauert die Erstellung?
Das Ausfüllen der Felder dauert ca. 2–3 Minuten. Die KI generiert danach den vollständigen, personalisierten Vertrag in wenigen Sekunden.
Teilzeitarbeitsvertrag: Was ist zu beachten?
Ein Teilzeitarbeitsvertrag regelt ein Arbeitsverhältnis mit reduzierter Wochenarbeitszeit. Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) haben Vollzeitbeschäftigte unter bestimmten Voraussetzungen sogar einen Rechtsanspruch auf Reduzierung ihrer Arbeitszeit (§ 8 TzBfG). Für den Vertrag selbst gelten dieselben Anforderungen wie beim Vollzeitarbeitsvertrag: Tätigkeitsbeschreibung, wöchentliche Stundenzahl, Vergütung, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen müssen schriftlich festgehalten werden.
Anteilige Rechte von Teilzeitbeschäftigten
Teilzeitarbeitnehmer dürfen gegenüber Vollzeitbeschäftigten nicht benachteiligt werden (§ 4 TzBfG). Urlaubsanspruch, Weihnachtsgeld und andere Sonderzahlungen werden anteilig (pro-rata) berechnet. Wer 20 Stunden pro Woche arbeitet (50 % einer Vollzeitstelle), hat Anspruch auf die Hälfte der Vollzeitleistungen. Das gilt auch für Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge.
Arbeit auf Abruf (KAPOVAZ): Besondere Regelungen
Bei der Arbeit auf Abruf muss die vereinbarte Mindeststundenzahl pro Woche im Vertrag stehen. Fehlt diese Angabe, gilt kraft Gesetz eine Wochenarbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart (§ 12 TzBfG). Der Arbeitgeber muss Abrufzeiten mindestens 4 Tage im Voraus ankündigen. Ohne Ankündigung können Arbeitnehmer die Arbeit verweigern — und müssen trotzdem bezahlt werden.
Minijob oder sozialversicherungspflichtige Teilzeit?
Ab einem Monatsverdienst von 556 € (2024) fällt Teilzeitarbeit unter die Sozialversicherungspflicht. Darunter gilt die Minijob-Regelung mit pauschaler Arbeitgeberbeitragsabgabe. Diese Grenze ist beim Vertragsschluss klar zu definieren, da sie die Pflichten beider Seiten wesentlich bestimmt. VertragWizard erstellt für beide Varianten den passenden Vertrag — kostenfrei und sofort als PDF oder Word verfügbar.