Arbeitsrecht — Vertragsvorlagen
Das Arbeitsrecht regelt die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Nach dem Nachweisgesetz muss der Arbeitgeber die wesentlichen Vertragsbedingungen niederlegen und dem Arbeitnehmer aushändigen, darunter Namen beider Parteien, Beginn und Dauer, Arbeitsort, Tätigkeitsbeschreibung, Vergütung, Urlaubsanspruch und das Verfahren bei einer Kündigung (§ 2 Abs. 1 NachwG); unter den dort genannten Voraussetzungen und außerhalb der in Satz 6 genannten Wirtschaftsbereiche genügt auch die Textform mit elektronischer Übermittlung. Neben dem klassischen Arbeitsvertrag sind im Arbeitsrecht auch der Aufhebungsvertrag (einvernehmliche Beendigung) und der Praktikumsvertrag wichtige Dokumente. Beim Aufhebungsvertrag sollten Arbeitnehmer besonders auf die mögliche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld achten: Wer das Beschäftigungsverhältnis löst, ohne dafür einen wichtigen Grund zu haben, muss mit einer Sperrzeit rechnen, die bei einer Arbeitsaufgabe in der Regel zwölf Wochen dauert (§ 159 SGB III). Wird eine Probezeit vereinbart, kann das Arbeitsverhältnis während dieser Zeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB).
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Häufige Fragen
Was muss ein Arbeitsvertrag enthalten?
Der Arbeitsvertrag selbst ist an keine Form gebunden. Nach dem Nachweisgesetz muss der Arbeitgeber aber die wesentlichen Vertragsbedingungen niederlegen und aushändigen, unter anderem Namen und Anschrift der Vertragsparteien, Beginn und gegebenenfalls Ende des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort, Tätigkeitsbeschreibung, Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts, Arbeitszeit, Urlaub und das bei einer Kündigung einzuhaltende Verfahren (§ 2 Abs. 1 NachwG). Nach der Vertragsunterschrift lohnt sich außerdem ein Blick darauf, dein Netto-Gehalt zu berechnen, um zu sehen, was vom vereinbarten Bruttogehalt tatsächlich ankommt.
Wie lang ist die gesetzliche Probezeit?
Im Arbeitsverhältnis gilt eine Probezeit nur, wenn sie vereinbart ist. Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB). Ein Berufsausbildungsverhältnis beginnt dagegen immer mit einer Probezeit von mindestens einem und höchstens vier Monaten (§ 20 BBiG).
Gilt ein mündlicher Arbeitsvertrag?
Ja, mündliche Arbeitsverträge sind grundsätzlich wirksam. Der Arbeitgeber muss die wesentlichen Vertragsbedingungen aber in Stufen niederlegen und aushändigen: Vertragsparteien, Arbeitsentgelt und Arbeitszeit spätestens am ersten Tag der Arbeitsleistung, weitere Angaben wie Beginn, Arbeitsort und Tätigkeit spätestens am siebten Kalendertag und die übrigen spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn (§ 2 Abs. 1 NachwG). Statt der Schriftform genügt unter den dort genannten Voraussetzungen die Textform mit elektronischer Übermittlung, außer in den Wirtschaftsbereichen nach § 2a Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz.
Wie zuverlässig ist der Vertragsentwurf?
VertragWizard erstellt strukturierte Vertragsentwürfe auf Grundlage der von dir angegebenen Informationen und einschlägiger Vorschriften des deutschen Bürgerlichen Gesetzbuchs. Der Entwurf ist für typische Vertragssituationen gedacht und stellt keine individuelle Rechtsberatung dar. Bei komplexen oder besonders wichtigen Verträgen empfehlen wir zusätzlich die Prüfung durch einen zugelassenen Rechtsanwalt.
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