Arbeitsrecht — Vertragsvorlagen

Das Arbeitsrecht regelt die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ein vollständiger Arbeitsvertrag muss nach dem Nachweisgesetz alle wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich festhalten: Namen beider Parteien, Beginn und Dauer, Arbeitsort, Tätigkeitsbeschreibung, Vergütung, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Neben dem klassischen Arbeitsvertrag sind im Arbeitsrecht auch der Aufhebungsvertrag (einvernehmliche Beendigung) und der Praktikumsvertrag wichtige Dokumente. Beim Aufhebungsvertrag sollten Arbeitnehmer besonders auf die mögliche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld achten — bis zu 12 Wochen (§ 159 SGB III) sind möglich, wenn keine ausreichende Abfindung vereinbart wurde. Die gesetzliche Probezeit beträgt maximal 6 Monate, in der eine Kündigungsfrist von nur zwei Wochen gilt.